為促進公司依法經(jīng)營、員工廉潔從業(yè)，創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，使公司全體員工努力做到自重、自省、自警、自律，根據(jù)國家有關法律規(guī)章，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定如下廉潔自律條例。

第一章 原則

第一條  公司全體員工務必認真學習、遵守、宣傳廉潔自律制度，加強學習，提高思想認識，增強廉潔自律的自覺性。堅持原則、遵守紀律；言行一致，表里如一；以身作則，廉潔自律。

第二條  公司設立“廉潔規(guī)范工作委員會”（以下簡稱：廉工委）

主任委員：一名

委  員：五名

廉工委是公司廉潔自律最高管理部門，負責廉潔自律制度的制訂、培訓和違反本制度的調(diào)查、取證、接受復議及發(fā)布最終處理結(jié)果。

第三條  各部門經(jīng)理是本部門廉潔自律的第一責任人，對廉潔自律負責，對本部門員工和與業(yè)務單位（人員）發(fā)生的違規(guī)問題，要及時向廉工委報告，不得隱瞞，縱容包庇。

第四條  全體員工遵守廉潔自律管理規(guī)定，并堅持公平、公正、誠信、透明的原則，自覺接受監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督業(yè)務，對違反相關規(guī)定的人和事給予勸阻，勸阻不成的應向公司舉報。

第二章 廉潔自律禁止性要求

第五條  全體員工要認真遵守國家有關廉潔自律的法律法規(guī)、制度規(guī)章，自覺拒絕并杜絕公司以下禁止性規(guī)定：

（一）行賄或介紹行賄；

（二）借用公司財物長期不歸還，或不按規(guī)定繳納費用，或工作調(diào)動、離職時不按規(guī)定移交個人使用的公配物品；

（三）利用職權(quán)和工作之便，有意泄露和提供有關審計信息，伙同他人私下串通，為自己和他人謀取私利；

（四）在工程審計過程中，不按國家或當?shù)貥藴室?guī)范和有關政策規(guī)定嚴格把關，有意隱瞞事實和放松監(jiān)督管理，降低標準送人情；

（五）利用工作之便，向關聯(lián)企業(yè)推銷不屬于本公司經(jīng)營范圍內(nèi)的產(chǎn)品，從中收取回扣、好處費；

（六）私事公辦，偽造票據(jù)，在公司報銷因私各種費用；

（七）在行政管理和工程項目審計工作中，利用職務和工作之便，索要、接受或變相接受回扣和好處費；

（八）接受或者索取關聯(lián)企業(yè)、潛在合作者以及管理和服務對象提供的可能損害公司利益的宴請、禮金、貴重物品、高消費娛樂活動以及其他不正當利益；

（九）公司員工不準從事、接受和提供有悖社會公德的活動。

（十）其它以權(quán)謀私、損公肥私的行為。

第六條  行政管理、工程技術(shù)管理及招投標人員廉潔自律，不得違反公司下列禁止性規(guī)定：

（一）違反規(guī)定或?qū)徟绦?，違反公司規(guī)定的審批程序和權(quán)限，不按規(guī)定的審批程序辦理，越權(quán)審批公司印章，越權(quán)審批公司報銷費用和往來轉(zhuǎn)賬匯款、退款等；

（二）弄虛作假，假借他人名義支付勞務費、津貼補貼費以及各種應由個人承擔的費用。

第三章 罰則

第七條  對違反公司廉潔自律管理規(guī)定及國家相關法律規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重處以以下一種或兩種以上處罰：

（一）通報批評；

（二）行政記過 ；

（三）撤職或降職；

（四）開除；                    

（五）可追加罰沒違規(guī)所得金額1-2倍的經(jīng)濟處理；

（六）情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移交當?shù)厮痉C關。

第八條  對工程技術(shù)與行政管理人員違反規(guī)定的處罰標準：

（一）工程技術(shù)與管理人員接受施工單位財物、宴請或娛樂活動安排，發(fā)現(xiàn)一次處罰500元，兩次處罰1000元，三次以上予以記過、撤職或降職直至開除；

（二）工程技術(shù)與行政管理人員，向施工單位報銷個人費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實的，按獲取費用的20倍經(jīng)濟處罰，等值超過500元人民幣給予開除，情節(jié)嚴重者（等值超過5000元人民幣的）追究法律責任；

（三）工程技術(shù)與行政管理人員，個人向關聯(lián)企業(yè)索取費用的，等值達到500元人民幣的，給予通報批評；等值達到1000元人民幣的，給予記過處分；等值超過1000元人民幣的，給予撤職或降職處分，情節(jié)嚴重者移交司法機關。以上處分不包括給予違規(guī)數(shù)額3倍以上的罰款；

第九條  以上條款望公司全體員工共同遵守！解釋權(quán)歸公司廉工委。

 

 蘇世建設管理集團有限公司

二〇一八年五月三十一日